HR vs public relations (PR)

HR a public relations alebo PR sú pojmy, ktoré sa v podnikovom svete často vyskytujú. Organizácia ich využíva na maximalizáciu návratnosti investícií. Ľudské zdroje znamenajú ľudské zdroje a týkajú sa pracovníkov alebo zamestnancov organizácie, aj keď teraz sa odkazuje na ľudský potenciál celého národa. PR nemá public relations a týka sa efektívneho využívania politík a stratégií na vytvorenie dobrého obrazu spoločnosti medzi ľuďmi. Medzi dvoma výrazmi, ktoré sú zvýraznené v tomto článku, existujú rozdiely.

HR

Ako už názov napovedá, HR zaobchádza s ľuďmi ako so zdrojmi rovnako ako so surovinami a plány a stratégie riadenia plánujú zvýšenie efektívnosti tohto zdroja tak, aby pre organizáciu priniesli väčšie zisky. Nazýva sa to aj manažment ľudí alebo ľudí, ktorý sa snaží zvýšiť produktivitu zamestnancov tým, že sa stará o ich potreby a pripravuje plány starostlivosti o ich blaho. Šťastní a spokojní zamestnanci sú pre každú spoločnosť prínosom a výsledky sú k dispozícii všetkým, čo sa týka zvýšenej produktivity, čo nakoniec vedie k vyššej produkcii.

PR

Udržiavanie dobrých vzťahov s ľuďmi mimo organizácie, najmä s tlačou a médiami, je dnes dôležitou funkciou každej spoločnosti. PR je široký predmet, ktorý zahŕňa projektovanie prác organizácie v oblasti sociálneho zabezpečenia s cieľom vytvoriť priaznivý obraz spoločnosti v mysliach ľudí. PR je účinným prostriedkom na udržiavanie otvoreného dialógu s vonkajším svetom prostredníctvom tlačových správ, mediálnych kampaní a reklamy, aby zostali v dohľade verejnosti. Dnešný obraz je veľmi dôležitý pre každú spoločnosť a na dosiahnutie tohto cieľa nie sú potrebné žiadne prostriedky