IHRM verzus domáci HRM

„HRM“ znamená „riadenie ľudských zdrojov“, z ktorého existujú dva hlavné typy: medzinárodný HRM alebo IHRM a domáci HRM alebo jednoducho HRM. Ako sa teda líšia tieto dva systémy riadenia?

Už v samotnom názve by ste mali mať predstavu, že IHRM pracujú na medzinárodnej úrovni alebo za hranicami štátu, zatiaľ čo jeho domáci náprotivok funguje v rámci stanovených miestnych a štátnych hraníc. V tejto súvislosti sa tiež očakáva, že IHRM dodržiavajú nielen viac pravidiel a nariadení, ale aj prísnejšie medzinárodné politiky, ako sú politiky týkajúce sa zdaňovania v mieste výkonu práce, protokoly o zamestnaní, jazykové požiadavky a osobitné pracovné povolenia. Pokiaľ ide o miestne HRM, pravidlá a nariadenia, ktoré sa majú dodržiavať, sa týkajú len miestnych daní a bežných záležitostí týkajúcich sa zamestnania.

IHRM majú širšiu perspektívu, pretože medzinárodné organizácie sa starajú o tri rôzne typy alebo kategórie zamestnancov: HCN, PCN a TCN. HCN alebo štátni príslušníci hostiteľskej krajiny sú zamestnanci, ktorí sú stále občanmi štátu, v ktorom momentálne pôsobí zahraničná pomocná pobočka organizácie. PCN alebo štátni príslušníci materských krajín sú krajanmi, ktorí pracujú v inom štáte, ako je pôvodná krajina. Napokon, TCN alebo štátni príslušníci tretích krajín sú väčšinou tí, ktorí sú vládnymi alebo vojenskými zmluvnými pracovníkmi. Zmluvní zamestnanci nereprezentujú dodávateľa (vládu) ani hostiteľskú krajinu.

Pretože IHRM sa často stretávajú s vysťahovalcami, manažér IHRM by mal radiť im, aby sa zapojili do špeciálnych spoločensko-kultúrnych ponorných stretnutí a školení, ktoré im pomôžu prispôsobiť sa cudzej krajine. Toto je v rozpore s tradičným nastavením HRM, kde sa tento typ odbornej prípravy už nevyžaduje. Krajine, ktorá je vysťahovalcom, sa tiež môže venovať väčšia pozornosť, ako je vzdelávanie jej detí, ako aj osobitné pracovné príležitosti pre manžela / manželku.

IHRM sa spája aj ďalšie riziká, pretože sa na ňom zúčastňuje viac vonkajších faktorov. Vedenie musí byť pripravené čeliť následkom, ak je vysťahovalec. Pracovné podmienky môžu ovplyvniť aj ďalšie faktory, ako sú diplomatické väzby medzi krajinou pôvodu a krajinou pôvodu. Výhody PCN a TCN môžu byť tiež pod paľbou, ak sa výmenný kurz meny náhle stane nepriaznivým.

Zhrnutie:

1. IHRM pôsobí za hranicami štátu, zatiaľ čo domáce HRM pôsobia v rámci hraníc.
2.HRZ majú viac funkcií a podliehajú prísnejším medzinárodným pravidlám a sú vystavené širšiemu spektru činností v porovnaní s domácimi HRM.
3. V rámci IHRM existuje neustála zmena pre širší súbor perspektív.
4. V rámci IHRM sa venuje väčšia pozornosť osobnej pohode spolupracovníka alebo vysťahovalca.
5. V IHRM existuje viac rizík ako v domácom HRM.

Referencie